煤礦安全培訓(xùn)年度計劃方案
煤礦安全培訓(xùn)年度計劃方案
為全面實施質(zhì)量標準化有關(guān)規(guī)定，扎實開展2013年煤礦安全培訓(xùn)工作，特制定本方案：
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
煤礦成立安全培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)組，對煤礦安全教育培訓(xùn)工作實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一安排、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核。
組 長：劉元平
副組長: 杜福廷
成 員：各科室、區(qū)、隊負責人
領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在本礦安檢站，辦公室主任張法寶兼任，負責本單位安全教育培訓(xùn)工作。
二、工作目標
堅持“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重原則，緊密圍繞質(zhì)量標準化要求，以服務(wù)煤礦安全生產(chǎn)為中心任務(wù)，采取多種措施，針對各崗位、各工種全面開展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，進一步提升全員安全素質(zhì)，為創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井奠定良好的基礎(chǔ)。
三、工作重點
（一）加大素質(zhì)提升工程推進力度
要認真落實本次培訓(xùn)實施方案，加大推進力度，按照進度要求完成2013年素質(zhì)提升目標任務(wù)。
1、煤礦“六長”和副總工程師應(yīng)達到煤炭主體專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、煤礦企業(yè)其它安全生產(chǎn)管理人員達到大專以上學(xué)歷，80%以上達到煤炭主體專業(yè)初級以上專業(yè)技術(shù)職稱；
3、煤礦特種作業(yè)人員和班組長80%以上達到中專以上學(xué)歷，85%以上取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》；
4、煤礦特有工種50%以上達到中專以上學(xué)歷，全部取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》；
5、煤礦從業(yè)人員要積極參加學(xué)歷提升教育、職稱評定和技能鑒定工作，從今年開始把人員素質(zhì)達標作為煤礦生產(chǎn)和建設(shè)的前提條件。
?。ǘ┘涌炻毠づ嘤?xùn)中心建設(shè)
全面建設(shè)職工培訓(xùn)中心，確保2013年培訓(xùn)工作全面展開。
?。ㄈ娀踩嘤?xùn)學(xué)習(xí)
強化班前會安全學(xué)習(xí)，不接斷進行。
按照“季季有重點、月月有任務(wù)、天天有培訓(xùn)、班班有學(xué)習(xí)”的總體方針，班前會學(xué)習(xí)任務(wù)具體分解如下：
1、第一季度
?。?）組織學(xué)習(xí)重大隱患排除措施。
?。?）組織學(xué)習(xí)《煤礦工人反習(xí)慣性違章》學(xué)習(xí)必讀。
?。?）組織學(xué)習(xí)本礦安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案及相關(guān)知識。
2、第二季度
?。?）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》總則、開采、通風(fēng)和瓦斯粉塵防治、通風(fēng)安全監(jiān)控部分。
?。?）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》防滅火、運輸提升和空氣壓縮機、電氣部分。
（3）組織學(xué)習(xí)《煤礦安全規(guī)程》防治水、爆炸材料和井下爆破、煤礦救護。
3、第三季度
?。?）組織員工學(xué)習(xí)《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》通防內(nèi)容。
?。?）組織員工學(xué)習(xí)《煤礦防治水規(guī)定》內(nèi)容。
?。?）組織員工學(xué)習(xí)《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》機電內(nèi)容。
4、第四季度
（1）組織學(xué)習(xí)《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》采煤內(nèi)容。
（2）組織學(xué)習(xí)《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》掘進內(nèi)容。
（3）組織學(xué)習(xí)《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識》通用部分內(nèi)容。
四、應(yīng)完成的幾項任務(wù)
?。ㄒ唬┳ズ萌粘０踩逃嘤?xùn)
1、要加強煤礦日常安全教育建檔和考核工作，定期組織煤礦“六長”參加省廳組織的素質(zhì)提升培訓(xùn)，做好班組長培訓(xùn)、全員安全教育培訓(xùn)工作。
2、積極參加公司舉辦各期培訓(xùn)，對于考試不合格的員工進行繼續(xù)培訓(xùn)。
?。ǘ┘訌娊ㄔO(shè)礦井施工隊伍的安全教育培訓(xùn)
建設(shè)礦井要加強井下施工隊伍的安全教育培訓(xùn)工作；施工隊伍要配齊專業(yè)技術(shù)人員、專職安全員及特種作業(yè)人員，并持證上崗；要認真落實全員培訓(xùn)，對新工人的安全教育培訓(xùn)不得低于一個月、入場安全培訓(xùn)不得于一周；嚴禁未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員上崗。
足額配備各工種管理人員
1、煤礦主要負責人和A類安全生產(chǎn)管理人員要足額配備。
2、煤礦B類安全生產(chǎn)管理人員最低配備標準：除生產(chǎn)、通風(fēng)、機電等業(yè)務(wù)部門和采煤、掘進、運輸區(qū)（科）主要負責人外，專管安全的部門至少還應(yīng)配備6人以上的安全、通風(fēng)、機電、地測、采煤、掘進、運輸?shù)葘Ｂ毎踩a(chǎn)管理人員。
3、特種作業(yè)人員最低配備標準：
（1）瓦斯檢查工：按采掘工作面、硐室有機電設(shè)備地點、有人作業(yè)地點都要檢查，每班至少檢查3次。
（2）安全檢查工：采掘工作面1人/班。采區(qū)巡查3-5人組成檢查組檢查。
?。?）井下爆破工：機采面（需爆破作業(yè)的）生產(chǎn)班1人/班；炮掘面生產(chǎn)班2人/班。
?。?）采煤機（掘進機）操作工：綜采生產(chǎn)3人/班，檢修2人/班；高檔普采生產(chǎn)2人/班；檢修1人/班。
?。?）井下電氣工：綜采面3人/班；普采（綜掘）2人/班；變電所檢修1人/班。
（6）提升機操作工：2人/部班。
（7）探放水工、瓦斯抽采工、防突工、安全監(jiān)測監(jiān)控工等根據(jù)工作需要足額配備。
?。?）各類崗位人員的實際配備人數(shù)應(yīng)為崗位設(shè)置人數(shù)的1.25倍。
（四）健全勞動用工機構(gòu)，完善制度，明確責任
1、煤礦承擔勞動用工管理主體責任，必須成立勞動用工管理機構(gòu)，必須具有專門的辦公場所，并配備專職人員，完善各種管理制度，做到牌板上墻，職責明確。
2、煤礦負責制定本年度勞動用工計劃，并向集團公司和縣煤炭局提出用工申請，按規(guī)定與招用人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續(xù)，繳納社會保險，負責職工檔案日常管理、日常監(jiān)督和崗位考核，及時向集團公司和縣煤炭局上報勞動用工增減情況。
3、嚴格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度。企業(yè)檔案內(nèi)容包括：企業(yè)“六長”復(fù)印件、主管部門批復(fù)的復(fù)工或復(fù)產(chǎn)文件、企業(yè)用工申請、勞動用工管理機構(gòu)分配單、從業(yè)人員用工備案花名冊、建檔花名冊等；個人檔案內(nèi)容包括：個人信息表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、相關(guān)資質(zhì)證書、體檢合格證明、培訓(xùn)合格證明、勞動合同書、維護煤礦職工合法權(quán)益及職工信守合同承諾書等。個人檔案要專柜存放。
?。ㄎ澹﹪澜唇?jīng)審核，擅自招用從業(yè)人員上崗
煤礦從業(yè)人員在用工前，必須向集團公司和縣煤礦用工管理機構(gòu)提出用工申請，在完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動合同等相關(guān)用工手續(xù)后，由集團公司審核申報縣煤礦用工管理機構(gòu)對符合條件的從業(yè)人員進行派遣。凡未經(jīng)煤礦用工管理機構(gòu)派遣的，一律認定為非法用工。
?。┟旱V用工必須達到 “五個百分之百”
煤礦用工必須達到職工培訓(xùn)率、勞動合同簽訂率、參加社會保險率、勞動用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個百分之百”。
煤礦井下嚴禁勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管
煤礦要強化井下人員管理，嚴禁超定員組織生產(chǎn)，嚴禁井下采掘工作面或井巷維修作業(yè)勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管。
?。ò耍┣袑嵓訌娒旱V職業(yè)危害防治工作
嚴格落實職業(yè)危害防治主體責任，建立健全職業(yè)危害防治管理機構(gòu)，切實加強煤礦職業(yè)危害防治管理。
（九）發(fā)展企業(yè)文化，維護職工權(quán)益
1、煤礦要加強班組建設(shè)，強化班組安全現(xiàn)場管理，加大對基層職工文化團隊和文體骨干的培養(yǎng)，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，構(gòu)建企業(yè)文化。
2、煤礦要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實煤礦井下最低工資標準或井下艱苦崗位津貼制度，按照規(guī)定足額支付勞動者工資，煤礦單方面解除勞動合同應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，另外不得隨意扣押工人工資，不得違章指揮和強令從業(yè)人員冒險作業(yè)，從而維護社會穩(wěn)定，確保企業(yè)和諧發(fā)展。
煤礦安全培訓(xùn)實施方案
山西柳林匯豐興業(yè)曹家山煤業(yè)有限公司
二〇一三年
