礦大人力專業(yè)實習計劃
人才是信息時代企業(yè)發(fā)展的動力之源，員工重于利潤，誰能掌握越多的人才，誰就能脫穎而出，獨領風騷。21世紀，將是人力資源管理再造的世紀，先進的人力資源管理措施，不僅是當前我國經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)濟、提高市場競爭力的需要，也是一個企業(yè)長期興旺發(fā)展的保證，更是一個現(xiàn)代人充分開發(fā)自身潛能，適應社會、改造社會的重要措施。伴隨著新時代的到來，人力資源的開發(fā)和利用起著舉足輕重的作用，自1960年美國經(jīng)濟學家舒爾茨提出“人力資本” 論以來，對人力資源的利用、創(chuàng)新人才的獲得成為當今企業(yè)及社會組織時刻關(guān)注的重心。但我國的人力資源管理起步較晚，而且大多數(shù)企業(yè)把傳統(tǒng)的人事部門把人力資源管理部門混為一談，一些中小型企業(yè)對于人力資源管理工作認為可有可無，沒有高度重視人力資源管理的工作，使得員工的離職率，對于企業(yè)的忠誠度日益下降，作為人力資源管理專業(yè)的學生，我們渴望有一個鍛煉的平臺去運用我們從書本上學到的知識，而同時也希望了解到企業(yè)實際運營過程中在人力資源管理方面存在的問題和不足，特此，我們在大三暑假進行專業(yè)實習，對于此次實習，我們充滿期待，希望能通過實習，了解一些人力資源管理方面的基本工作，為以后的工作做好準備，同時更希望，針對企業(yè)的實際情況，考察其在人力資源管理方面的水平和不足之處，并運用所學知識，提出相應的對策，盡綿薄之力，把理論應用于實踐。
實習計劃
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實習計劃 |
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序號 |
日期 |
天數(shù) |
內(nèi)容 |
具體事項 |
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1 |
7.6-7.9 |
4 |
落實實習地點 |
認真聽取專業(yè)安排實習內(nèi)容，落實實習地點及單位 |
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2 |
7.10-7.15 |
6 |
實習前期準備 |
認真瀏覽《人力資源管理》一書，并閱覽相關(guān)的人力資源管理方面的前沿文章，管理方法等，了解企業(yè)工作基本禮儀，并打聽實習單位的規(guī)章制度情況，對于服裝要求，時間要求等，為實習個人做好“硬件”和“軟件”兩方面的準備。 |
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3 |
7.16-7.31 |
16 |
實習階段（信息收集階段） |
1.該階段以了解企業(yè)的整體情況及部門構(gòu)成為主，了解企業(yè)各方面的信息，為人力資源管理工作方面的考量做好鋪墊。 2.具體了解人力資源管理部門的情況，以及企業(yè)實行的有關(guān)人力資源管理工作方面的狀況。 3.以訪談為主、問卷為輔，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)及其他收集信息的方式，收集此次實習所需信息 |
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4 |
8.1-8.5 |
6 |
后期處理階段 |
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5 |
8.6-8.15 |
10 |
總結(jié)及撰寫實習報告 |
結(jié)合前期階段的情況及資料，認真分析企業(yè)人力資源管理狀況，撰寫實習報告 |
