中國礦大“喜迎十八大，服務(wù)在礦區(qū)” 暑期實踐團參與高層季度會

7月12日上午8時，中國礦業(yè)大學(xué)文學(xué)與法政學(xué)院“喜迎十八大，服務(wù)在礦區(qū)” 暑期實踐團李全彩教授參與了山西西山東曲煤礦高層季度會并作專題報告，礦區(qū)各支部黨委書記參加了報告會，專題報告由東曲礦黨委劉書記主持。報告的內(nèi)容主要為黨員領(lǐng)導(dǎo)加強人性化管理，關(guān)懷下屬促進生產(chǎn)。

李全彩教授在報告開頭就指出：煤礦屬高危行業(yè)，在艱苦危險的環(huán)境下作業(yè)的煤礦采掘作業(yè)人員屬易患心理疾病的高危人群，壓力、恐懼等心理問題如得不到及時有效宣泄和疏導(dǎo)，極易產(chǎn)生心理障礙。李教授說，共產(chǎn)黨員要發(fā)揮模范帶頭作用，在人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)方面要進行大膽嘗試和探索，人性化管理對改善職工精神面貌、穩(wěn)定職工隊伍、促進礦區(qū)和諧，保證安全生產(chǎn)及提高生產(chǎn)效率等方面會產(chǎn)生有益觸動與實際效應(yīng)。

李全彩教授為礦區(qū)人性化管理提供了寶貴建議。她說：“強化人文關(guān)懷，要運用心理規(guī)律，化解潛在風(fēng)險。”弱勢群體等心理敏感人群是對安全穩(wěn)定的不放心人。因此，要充分運用人文關(guān)懷與積極心理學(xué)規(guī)律，努力營造安全、正向的小環(huán)境。對有不安全心理的職工可以有針對性地開展“本人說、親人幫、領(lǐng)導(dǎo)教”的親情疏導(dǎo)幫教三步法，引導(dǎo)職工感知三違之舉害己害人。遵循積極心理學(xué)的原則，對失意者、破壞者、抵觸者、冷漠者、獨行者、變化者有針對性地實施干部安全溝通五法。如干部先問好、干部先溝通、干部先回答、干部先示意、干部先禮讓等主動溝通方法。確保每個工人入井都能提前進入積極、健康的心理狀態(tài)，化解潛在風(fēng)險。同時，為避免不良暗示和負性強化，呼吁領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中不使用有損安全生產(chǎn)的語言。

報告內(nèi)容與礦區(qū)生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合，與會人員有的不時記下筆記，有的專注聆聽頻頻點頭，有的若有所思有所感悟。上午10時，報告會在熱烈的掌聲中結(jié)束。