洗選廠“雙基”建設(shè)考核辦法

洗選廠“雙基”建設(shè)考核辦法
　　　為認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹立“從零開始、向零奮斗”的安全理念，為強力推進(jìn)我廠安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)工作，切實加強基層和基礎(chǔ)建設(shè)，實施精細(xì)化管理，構(gòu)建安全生產(chǎn)長效機制。依照《中泰公司安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考評辦法》。結(jié)合我廠實際，特制定洗選廠安全生產(chǎn)“雙基”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。
　　　一、成立“雙基”建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組
　　　為加強對“雙基”建設(shè)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，洗選廠成立“雙基”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
　　　組 長：廠長 支書
　　　副組長： 工會主席、副廠長、技術(shù)主管
　　　成 員：各分口工長
　　　二、廠對班組考核
　　?。ㄒ唬┛己藘?nèi)容
　　　1、安全
　　　2、生產(chǎn)
　　　3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化
　　?。ǘ┛己?a href=http://cltuan.cn/fgbz/mabz/ target=_blank class=infotextkey>標(biāo)準(zhǔn)（考核實行百分制）
　　　1、安全考核標(biāo)準(zhǔn)：
　　?。?）按照公司下發(fā)的安全處罰規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位考核分值，把罰款標(biāo)準(zhǔn)換算為扣分?jǐn)?shù)，對班組進(jìn)行扣分
　　?。?）本組因有員工發(fā)生特重“三違”，受到解除勞動合同，一人次扣10分。
　　?。?）本組因有員工發(fā)生特重“三違”，受到留用查看處分，一人次扣5分。
　　?。?）本組因有員工發(fā)生特重“三違”， 受到降級處分，一人次扣3分。
　　?。?）發(fā)生一般“三違”，一人次對班組扣0.5-2分（廠查出的一人次扣0.5分，被上級領(lǐng)導(dǎo)查出的一人次扣2分）。
　　?。?）出現(xiàn)事故隱瞞不報一次扣1分。
　　?。?）制止“三違”和主動處理隱患一人次獎勵0.5分，主動處理未遂事故獎勵2分。
　　?。?）本單位查處的隱患根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分，上級查出隱患每條扣1分，限期內(nèi)未按規(guī)定整改的嚴(yán)肅處理。
　　　2、生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)
　　　（1）按照公司下發(fā)的生產(chǎn)處罰規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位考核分值，把罰款標(biāo)準(zhǔn)換算為扣分?jǐn)?shù)，對班組進(jìn)行扣分
　　?。?）發(fā)生非傷亡一級事故，當(dāng)月事故班組考核按0分計。
　　?。?）發(fā)生非傷亡二級事故，當(dāng)月事故班組扣10分。
　　?。?）發(fā)生非傷亡三級事故，當(dāng)月事故班組扣5分。
　　　（5）因本組職工出現(xiàn)三違現(xiàn)象或責(zé)任心不強等原因影響礦井生產(chǎn)或精煤生產(chǎn)并造成其它班組不能正常生產(chǎn)的由本組承擔(dān)全部責(zé)任，影響精煤生產(chǎn)1小時者扣2分，影響浮選精煤1小時者扣1分，依次類推。
　　?。?）嚴(yán)格控制精煤灰分，每出現(xiàn)一次精煤超灰扣班組1分。
　　?。?）各班組要做好各機電設(shè)備的配件工作，準(zhǔn)備好設(shè)備的常用備件，如銷子、三角帶等，以備急用。凡準(zhǔn)備不足，備用設(shè)備或備件不能及時供應(yīng)，影響礦井生產(chǎn)或精煤生產(chǎn)的扣5分。
　　　3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核標(biāo)準(zhǔn)
　　　（1）按照礦下發(fā)的文明生產(chǎn)處罰規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位考核分值，把罰款標(biāo)準(zhǔn)換算為扣分?jǐn)?shù)，對班組進(jìn)行扣分。
　　?。?）標(biāo)準(zhǔn)化工作最好的班組每月獎勵2分，臨時標(biāo)準(zhǔn)化任務(wù)根據(jù)完成情況適當(dāng)進(jìn)行獎勵。
　　　三、廠對班組長考核
　　　（一）考核標(biāo)準(zhǔn)（考核實行百分制）
　　　1、班組長參與本班組的安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資考核。
　　　2、考核辦法：
　　?。?）班組內(nèi)發(fā)生重傷及非傷亡一級事故，當(dāng)月事故班組長考核按0分計；發(fā)生輕傷及非傷亡二級事故，當(dāng)月事故班長扣10分，組長扣5分；發(fā)生三級事故，當(dāng)月事故班長扣8分，組長扣4分；發(fā)生微傷事故扣班長5分，組長4分。
　　?。?）班組內(nèi)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作一項未完成扣班長1分，組長2分。
　　?。?）班組長按時參加例會，缺席一次扣2分。
　　?。?）班組是否團(tuán)結(jié)，發(fā)生不團(tuán)結(jié)事件扣1分。
　　?。?）工作時間內(nèi)干與工作無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
　　?。?）班中有喝酒現(xiàn)象一人次扣2分。
　　?。?）不按規(guī)定填寫各種記錄，不按時在隱患整改臺帳上銷號的，一次扣1分。
　　　3、本月班組如不出現(xiàn)影響生產(chǎn)和安全方面無事故的，組長獎勵5分，班長獎勵10分。
　　　(二)、廠對班組的安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資計算：
　　　1、本單位安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資總額由中泰礦業(yè)勞資科提供。
　　　2、本班組當(dāng)月安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資＝當(dāng)月單位需分配安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資÷各班組考核得分之和×各班組考核得分
　　　3、由于不同工種崗位工資不一樣，每個班的工資不同，應(yīng)按下列步驟計算出每個班的系數(shù)
　　　即：最低組的考核工資系數(shù)為1
　　　各組工資差別系數(shù)=其他各組考核工資÷最低組考核工資
　　　各組的實際得分=各組工資差別系數(shù)×各組的考核得分
　　　廠對組考核分值=當(dāng)月需分配安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資÷各組實際得分的總和
　　　各組的實際工資=廠對組考核分值×各組的實際得分
　　　四、班組對個人的考核辦法
　　　（一）考核內(nèi)容
　　　1、安全
　　　2、生產(chǎn)
　　　3、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化
　　　4、勞動紀(jì)律
　　　5、其它方面：包括班組培訓(xùn)、考試、參加安全活動、安全質(zhì)量競賽、出勤率等
　　?。ǘ┌踩己藰?biāo)準(zhǔn)
　　　1、重傷及一級非傷亡事故的責(zé)任者，除扣除30%全部安全結(jié)構(gòu)工資外，互聯(lián)保人員安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資當(dāng)月扣20分。
　　　2、非傷亡二級及輕傷事故的責(zé)任者，當(dāng)月30%安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資為0分，互聯(lián)保人員扣10分。
　　　3、個人特重“三違”，受開除或開除留用處分，當(dāng)月考核得0分，互聯(lián)保人員扣10分。
　　　4、嚴(yán)重“三違”，受降級處分，當(dāng)月考核得0分，互聯(lián)保人員扣5分。
　　　5、一般“三違”，按礦有關(guān)對“三違”的處罰標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)本單位分值，換算為扣分進(jìn)行考核，本單位領(lǐng)導(dǎo)報的“三違”人員除礦罰款外一次扣3分，互聯(lián)保人員扣1分。
　　　6、互聯(lián)保執(zhí)行情況：一次不簽互聯(lián)?？?分，代簽互聯(lián)?？?分，簽字不規(guī)范扣1分。
　　　7、各類事故隱瞞不報者扣10分，不按時參加追查會扣3分。
　　　8、發(fā)現(xiàn)隱患及時匯報處理和制止“三違”的員工每次獎勵2分，查出并匯報重大隱患的員工一次獎勵5分。
　　　9、工作中不執(zhí)行三大規(guī)程、安全技術(shù)措施，不執(zhí)行“兩述法”一人次扣1分。
　　　（三）生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)
　　　1、根據(jù)本單位的分值對個人換算成扣分對進(jìn)行考核，因本人原因影響生產(chǎn)牽連其他班組正常生產(chǎn)，由本人承擔(dān)責(zé)任。
　　　2、由于設(shè)備、設(shè)施維修質(zhì)量差，造成影響安全生產(chǎn)，每小時扣責(zé)任人10分；由于操作不當(dāng)損壞機電設(shè)備的每次扣5分。
　　　3、禁止到車間房頂乘涼或玩耍，否則每人次扣1分
　　　4、職工穿越皮帶或運行設(shè)備時，必須做到一停、二看、三通過，禁止任何人不經(jīng)過橋直接跨越運行的皮帶、刮板機等設(shè)備，否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
　　　5、偷盜或有意破壞選煤廠生產(chǎn)設(shè)備或安全設(shè)施者扣完當(dāng)月安全質(zhì)量結(jié)構(gòu)工資，情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)移交有關(guān)司法部門進(jìn)行處理。
　　　6、凡有相互聯(lián)系的地方，都必須在操作或檢修前聯(lián)系好，然后方可開車。司機要聽清信號和調(diào)度指令后，方可按操作步驟聯(lián)系開車。出現(xiàn)一次打錯信號或倒錯車者，扣2分，造成財產(chǎn)損失1000元以下的，扣責(zé)任人3分，造成財產(chǎn)損失1000元以上的扣責(zé)任人5分。
　　　7、電氣設(shè)備除電工檢查外，其他人員不得隨意拆卸，以防觸電。否則扣2分。
　　　8、禁止從廠房內(nèi)向廠房外亂拋東西，如確因生產(chǎn)需要應(yīng)經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)同意后，采取安全措施后方可進(jìn)行，否則扣5分。
　　　9、禁止用水沖洗電氣設(shè)備、電纜、照明控制與信號線路及設(shè)備傳動部件，否則扣1分，造成事故者，對責(zé)任人扣5-10分。
　　　10、電氣火災(zāi)，必須先停電后，再用干砂子、滅火器等救火，嚴(yán)禁用水或一般泡沫滅火器救火，違章者扣2分。
　　　11、不準(zhǔn)私自將家屬或親友帶進(jìn)廠房參觀，參觀人員需經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可入廠，否則扣0.5分。
　　　12、在精煤沿線的工作人員，禁止將爐渣、垃圾、清理的煤泥等雜務(wù)混入精煤當(dāng)中，出現(xiàn)一次扣5分。
　　　13、嚴(yán)格包機制度，包機人要對其設(shè)備定期搞好維護(hù)保養(yǎng)工作，并做好維護(hù)保養(yǎng)記錄。因維護(hù)保養(yǎng)不善而出現(xiàn)事故者，應(yīng)當(dāng)對包機人進(jìn)行處罰。如減速機、軸承等設(shè)備發(fā)現(xiàn)一次缺油，扣2分。
　　　14、無特殊情況各設(shè)備應(yīng)空載啟動，停車前應(yīng)把設(shè)備上所有物料處理干凈，否則扣2分。
　　?。ㄋ模┵|(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化
　　　1、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化未達(dá)到公司規(guī)劃等級分?jǐn)?shù)，扣責(zé)任人10分；標(biāo)準(zhǔn)化驗收中查出的問題不按規(guī)定整改，每條扣責(zé)任人2分；
　　　2、各崗位司機在工作前必須按規(guī)定穿好各種防護(hù)用品、衣服、鞋帽要整齊利落，沒有被機械夾住的危險。車間內(nèi)工作人員必須穿好鞋子、戴好安全帽，不應(yīng)穿肥大袖口的衣服。女工必須把長發(fā)辮扎緊放入帽中。任何崗位司機不得有光背、赤腳、穿拖鞋、穿高跟鞋，否則每人次扣1分。
　　　3、職工要及時保質(zhì)保量的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)，無故完不成任務(wù)或不執(zhí)行任務(wù)者，扣2分。
　　　4、車間內(nèi)要保持清潔，與生產(chǎn)無關(guān)的東西禁止在車間內(nèi)存放。否則扣1分。
　　　5、車間各防護(hù)裝置應(yīng)齊全，發(fā)現(xiàn)一處不齊全扣責(zé)任人1分，再次發(fā)現(xiàn)扣2分，依次增加。
　　　6、車間內(nèi)照明應(yīng)完好，托輥應(yīng)旋轉(zhuǎn)，不刷圈，出現(xiàn)一處，扣1分。
　　　7、各處電纜應(yīng)懸掛整齊，刀閘、接線盒等不得有明線頭裸露，出現(xiàn)一處扣責(zé)任人1分。
　　　8、各機電設(shè)備的完好牌、標(biāo)志牌、包機牌要齊全，缺一項扣責(zé)任人1分。
　　　9、各車間的砂箱、滅火器材料數(shù)量要符合規(guī)定，放置位置應(yīng)合理，不得私自亂用或遺失，否則扣責(zé)任人0.5分。
　　　10、車間內(nèi)的信號，聲、光等要齊全，缺一項者扣責(zé)任人1分。
　　　11、檢修機電設(shè)備必須按機電設(shè)備檢修措施停送電五項制度進(jìn)行，嚴(yán)禁違章作業(yè)，每發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人2分。
　　　12、工作現(xiàn)場應(yīng)經(jīng)常保持清潔，廠房、車間內(nèi)地面應(yīng)做到“四無”，即無積水、無積塵、無積煤和無雜物；設(shè)備應(yīng)做到“五不漏”，即不漏煤、不漏水、不漏油、不漏電和不漏氣。每出現(xiàn)一次，扣1分。
　　　13、機電設(shè)備、設(shè)施不完好、不按規(guī)定時間進(jìn)行檢查維護(hù)，每臺次扣責(zé)任人2分。
　　　14、設(shè)備安全裝置、設(shè)施不齊全、扣責(zé)任人5分，不符合規(guī)定，扣責(zé)任人2分；不正確使用扣責(zé)任人3分。
　　　15、機電設(shè)備各類保護(hù)不齊全、不起作用扣責(zé)任人5分，不完好扣責(zé)任人2分。
　　?。ㄎ澹﹦趧蛹o(jì)律
　　　1、職工在班前4個小時內(nèi)不準(zhǔn)喝酒，均須有充分睡眠休息，精神不振、酒后不得上班。發(fā)現(xiàn)酒后上班者，扣喝酒人2分，并責(zé)令其回家休息的同時，扣除當(dāng)班工。班中喝酒 或酗酒，根據(jù)其情節(jié)輕重，扣3-5分，同時扣當(dāng)班班組長各1分。
　　　2、凡本廠職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守交接班制度，不得出現(xiàn)交接過程中“扯皮”現(xiàn)象和交接不清。接班人員應(yīng)在班前會30分鐘內(nèi)換好工作服，在工作現(xiàn)場按時接班，否則每人次扣1分。交接過程中遺留問題時，必須由上班處理完畢后方可接班。交班人員要等接班人員檢查無問題后方可離開工作現(xiàn)場，否則扣2分。
　　　3、凡因不在現(xiàn)場交接班造成影響生產(chǎn)的，扣責(zé)任人5分。
　　　5、班中嚴(yán)禁干私活，發(fā)現(xiàn)一次扣責(zé)任人2分。
　　　7、各崗位司機要遵守本崗位責(zé)任制，凡脫崗、漏崗、串崗、睡崗者，每人次扣2分。因此發(fā)生事故時，根據(jù)情節(jié)輕重，給予5-10分的處罰。
　　　8、受到上級獎勵每人次獎1分。
　　　6、職工遲到一次扣1分、早退1次扣2分、曠工一次扣5分，班中發(fā)生爭吵、打架的，責(zé)任人依照《河南煤業(yè)化工集團(tuán)有限責(zé)任公司員工獎懲暫行規(guī)定》進(jìn)行處罰。
　　?。┢渌矫?br /> 　　　1、出勤方面：如出勤不夠者（制度出勤）扣5分（公休假、探親假、病假、外借人員、學(xué)習(xí)工等不參加考核）。
　　　2、培訓(xùn)方面：
　　?。?）、不參加“班前30分鐘講安全”、“每周兩小時安全技術(shù)學(xué)習(xí)”、不得上崗工作，不按要求參加規(guī)程、措施貫徹學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等安全學(xué)習(xí)、安全活動和安全質(zhì)量競賽1次扣責(zé)任人1分，不按規(guī)定簽字1次扣責(zé)任人1分，遲到早退1次扣責(zé)任人0.5分。
　　?。?）、安全知識、業(yè)務(wù)知識現(xiàn)場抽查不會的1次扣責(zé)任人1分
　　?。?）、班前不帶學(xué)習(xí)本和不做記錄、不遵守班前會紀(jì)律的1次扣責(zé)任人1分。
　　?。?）、不參加單位或上級組織的安全業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和考試的，一次扣責(zé)任人5分，考試不及格扣責(zé)任人3分。
　　?。?）、班組互聯(lián)保制度不執(zhí)行者扣3分、不簽字或簽字不符合要求的扣1分
　　　（6）參加上級培訓(xùn)考試不及格未取得合格證的不予記工并扣10分。
　　?。?）考試成績受到上級獎勵的1次獎勵5分。
　　?。?）在節(jié)能減排、修舊利廢、小改小革等方面為廠里創(chuàng)造效益的根據(jù)成果獎勵5——10分，在上級報刊上發(fā)表作品的1次獎勵5分。
　　　五、班組對個人考核工資的計算：
　　　1、找出本組員工最低30%的工資金額做為基數(shù)
　　　2、個人的30%工資系數(shù)=每個人的30%工資÷基數(shù)
　　　3、個人實際得分=個人的工資系數(shù)×個人考核得分
　　　4、班組對個人考核的分值=（班組考核后的安全結(jié)構(gòu)工資－不參加考核工資）÷本班組參加考核人員實際得分總和
　　　5、個人實得金額=個人實際得分×班組對個人考核的分值