“三違”對煤礦安全生產(chǎn)的威脅與對策

“三違”對煤礦安全生產(chǎn)的威脅與對策

從我礦所發(fā)生的各類事故分析來看，大多是由于違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動紀律所至，。盡管礦十分重視安全工作，采取各種措施作了大量工作，安全狀況有了明顯好轉(zhuǎn)，但零打碎敲的輕傷事故重復發(fā)生，究其原因，是違章行為沒有徹底根除，因此，必須采取強有力措施，嚴厲打擊違章行為，這必然對減少各類事故的發(fā)生起到積極作用。 

　　一、違章產(chǎn)生原因： 

違章造成事故是必然的，但又不是每次違章都造成事故，這就使違章人員造成一種僥幸心理。另一個方面，有時違章會對違章者帶來利益。會省時省力。 

煤礦生產(chǎn)工藝有著特殊性，從入井開始每道工序都有要求，都的必須按規(guī)程去做。一但生產(chǎn)現(xiàn)場有人違章作業(yè)，又沒有得到及時制止和處罰，周圍其他的人員就有可能盲目隨從，并出現(xiàn)“大家都是這么干的，都沒出什么事，我也這樣干，應該也不會出事”的心理意識。如果這種意識和心理長時間得不到糾正，就有可能發(fā)生群體違章或群體傷害。而違章者身邊的人員也對違章行為不以為然，見怪不怪，究其原因，其根源還是在于缺乏基本的安全技術(shù)知識和自我防護意識。

二、治理違章的對策 

　　根據(jù)對違章的分析，違章的表現(xiàn)形式是多種多樣。其違章主體有集體也有個人。出現(xiàn)違章的原因也是多方面的。造成后果是嚴重的，所以必須采取有效措施，杜絕違章現(xiàn)象，根除事故源。 

　　1、加強職工的教育，增強職工的安全意識。 

行動是思想的表現(xiàn)，如果思想認識問題不解決，也就不能從根本上解決問題，所以解決違章問題，必須首先解決思想認識問題，重點抓好以下工作：一是重點抓好思想教育，真正使職工樹立起“安全第一”的思想，使每一名現(xiàn)場明白“違章作業(yè)就是自殺，違章指揮就是殺人”的道理。強化事故給企業(yè)造成的巨大經(jīng)濟損失、對整個家庭引起的悲劇性結(jié)果，使員工明白只有按章作業(yè)才能確保自身平安和家庭幸福，從思想根源上拒絕“三違”，自覺按章作業(yè)，利用廣播、黑板報、櫥窗等宣傳載體宣傳安全的重要性、搞好安全的重要意義，在礦員工上、下班，入井的主要路段懸掛安全橫幅、設置安全牌板等，時刻敲響安全警鐘，潛移默化地加深職工的安全意識。

2、加強員工的安全知識培訓。

只有掌握規(guī)程和標準，才能按規(guī)程和標準去做，因此必須強化培訓工作，不能使培訓工作流于形式。一是及時安排員工按規(guī)定參加公司組織的各類安全培訓班，抓好員工安全資格證培訓和復訓工作，加強對特殊工種的教育，杜絕無證上崗。必須明白，持證上崗是實現(xiàn)安全生產(chǎn)前提條件。

二是抓好領(lǐng)導干部安全培訓教育工作，使之掌握安全法律、法規(guī)，掌握安全技能，俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩。同樣，搞好煤礦的安全生產(chǎn)工作，同樣如此。因此必須建立一支責任心強、業(yè)務素質(zhì)過硬、工作作風正派的基層干部隊伍，充分發(fā)揮其在煤炭生產(chǎn)過程中的重要作用，保證安全工作的長治久安。

三是搞好員工班前會安全教育工作；班前會不僅是企業(yè)生產(chǎn)的第一道工序。也是安全教育的第一課堂，當班干部在安排生產(chǎn)任務同時對員工進行安全教育講解生產(chǎn)應注意事項，通過班前教育使員工在接受工作任務的同時，接受一次崗前安全教育，明白在工作中什么注意那些。從而避免違章事件的發(fā)生。

四是搞好班前每日一題學習工作；

值班干部要結(jié)合實際對“每日一題”進行講解，做到講一題、會一題，培訓試題要做到短少精悍，易學易記，盡量避免晦澀難懂詞句，深入淺出，淺顯易懂，大道理簡單說，真正激發(fā)工人的學習興趣，使他們愿意學，逐步提高員工的安全技術(shù)素質(zhì)為今后的安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。

四是要強化員工記憶；每天培訓試題要求員工做好學習筆記，并隨機抽查員工掌握情況，督促員工真正入心、入腦，重點技能和安全知識要反復講強化記。逐步提高員工的安全意識。

五是抓好現(xiàn)場指導

員工對本職崗位操作技能有了基本的掌握和對安全的基本認識，要做到熟練操作還有待于熟悉井下的作業(yè)環(huán)境，有待于對井下突發(fā)事件應對和一些意想不到的突發(fā)情況。所以，領(lǐng)導巡查出不安全隱患要現(xiàn)場講解處理技巧，真正在一線的工作中增強員工素質(zhì)，提高水平。在實踐中進一步熟練操作技能，掌握對一些突發(fā)事件的處理技巧。最終達到提高煤礦作業(yè)工人素質(zhì)的目的。

3、加強班組建設。

班組是企業(yè)基本細胞，一切工作任務都必須通過班組去實現(xiàn)，安全工作也是這樣，通過對習慣性違章的分析看，抓好班組的安全工作顯得尤其重要。首先是抓好班組的建設，選配好班組長。班組長必須具備安全管理是現(xiàn)場重要的管理意識，不抓安全的班組長一個不用，把好現(xiàn)場安全的第一關(guān)。二是建立安全連保，互保的責任制，班組一個人違章，全組人人受株連，同時受到懲罰。這樣有利于增強職工相互保安，相互監(jiān)督的意識，相互制約，共同負責，形成一個人違章人人受株連的氛圍。使違章者良心上受到譴責，使違章沒有表現(xiàn)的市場，從而形成群防群治。 

4、加強基礎(chǔ)建設，

物的不安全狀態(tài)也是造成違章的一個重要因素；解決基本建設為員工創(chuàng)造一個良好環(huán)境，使員工在安全良好的環(huán)境中工作，使員工不必違章。如我礦長期乘人車時有搶上搶下現(xiàn)象，后在-250打了入井通路入井、升井人員行動路線分離并配備人員管理后，此類事故基本得以杜絕。通過搞好井下現(xiàn)場文明生產(chǎn)，工程質(zhì)量標準化工作，保證作業(yè)環(huán)境的干凈、整潔、使員工沒有必要在溜子中行走；現(xiàn)員工乘罐為使不被水淋，搶上搶下在罐內(nèi)相互擁擠很不安全，如臨頭水治理好，員工沒有必要這樣做。

5、抓好安全重點人員的管理，

對那些盲目蠻干、安全工作事不關(guān)己等員工，此類“不安全不放心人”要認真對待，實行了班組長幫教、帶領(lǐng)工作，嚴禁他們單獨作業(yè)，因為這些人本身就是安全生產(chǎn)的重大隱患，他們即不能互助保安，又不能自主保安，履行不了安全職責，滿腦子只想多干活多掙錢，“領(lǐng)導有要求，規(guī)程有規(guī)定，事故有教訓，家屬有囑托，通通拋之腦后。從我們身邊所發(fā)生的各類事故來看，很多都是因為他們?nèi)诉`章釀成滅頂之災。

6、加強制度建設。

人的行為的養(yǎng)成，一是依靠教育，二靠約束，建立健全一套安全管理制度，是搞好煤礦安全生產(chǎn)的有效途徑，必將對違章行為也是一種震攝。讓職工明白什么是對的，什么是錯的，應該干什么，不應該干什么，違反規(guī)定應受到什么處罰，使安全管理有據(jù)可查，對違章者的違章行為，一經(jīng)查獲必須嚴肅處理，造成事故的對其作出嚴厲的處罰 

對“三違”行為實行嚴管重罰。“三違”行為之所以屢禁不止，主要原因是管理松散，處罰太輕。不能引起職工的重視，只有對“三違”行為實行嚴管重罰，才能讓有“三違”陋習的人心有余悸，“不能違章、不敢違章、不想違章”，的自我管理，自我約束機制。進而在行為上按章作業(yè)，杜絕“三違”。

結(jié)束語：安全是煤礦的天，違章是事故的源。違章不除，礦無寧日、人無寧日、家無寧日。只有真正治理好違章行為，才能確保礦井安全生產(chǎn)、長治久安。