中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院統(tǒng)計(jì)學(xué)課程大學(xué)生就業(yè)調(diào)查小組調(diào)查建議之三

企業(yè)用人單位：要適當(dāng)改變用人的原則 

在用人上，用人單位要改變過(guò)多的歧視，應(yīng)該更多的看重學(xué)生的能力，應(yīng)該給學(xué)生適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)鍛煉自己，來(lái)驗(yàn)證學(xué)生的實(shí)際能力，不要以其缺少什么而拒之門外。要根據(jù)本單位的實(shí)際情況招聘人員，真正做到人盡其才。

作者：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院  袁佳 吳會(huì) 徐揚(yáng)

中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院統(tǒng)計(jì)學(xué)課程大學(xué)生就業(yè)調(diào)查小組經(jīng)驗(yàn)總結(jié)以及錯(cuò)誤分析

（1）首先我們?cè)趩?wèn)卷設(shè)計(jì)時(shí)由于沒(méi)有充分地對(duì)要調(diào)查的內(nèi)容做一個(gè)合適的歸類和整理，導(dǎo)致我們最后得出的數(shù)據(jù)內(nèi)容比較分離，在進(jìn)行了相關(guān)的聚類分析之后，依然不能很好地將數(shù)據(jù)進(jìn)行分類整理。

（2）我們?yōu)榱吮ＷC數(shù)據(jù)的整齊性，防止被調(diào)查者過(guò)于隨意的答題，也為了使被調(diào)查者樂(lè)于進(jìn)行問(wèn)答，采集數(shù)據(jù)時(shí)，主要采用了選擇題目的形式，而這樣沒(méi)有辦法保證數(shù)據(jù)的精確性；從而在數(shù)據(jù)分析時(shí)，不利于做相關(guān)性及回歸性的分析。

（3）由于時(shí)間有限，我們調(diào)查的人數(shù)不夠多，使得出來(lái)的樣本不能很好的反應(yīng)總體，使得我們?cè)谧鱿嚓P(guān)的回歸分析以及相關(guān)分析時(shí)，得到的大部分是不相關(guān)的結(jié)果，沒(méi)法繼續(xù)分析下去，所以統(tǒng)計(jì)調(diào)查樣本的選擇很重要。

（4）雖然最后我們的數(shù)據(jù)沒(méi)有得到相應(yīng)的檢驗(yàn)結(jié)果，但是我們覺(jué)得在整個(gè)參與數(shù)據(jù)處理的過(guò)程中，也對(duì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)有了更充分地了解，對(duì)于R軟件與SPSS軟件有了進(jìn)一層的探索。

作者：中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院  袁佳 吳會(huì) 徐揚(yáng)