冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會實(shí)施“區(qū)務(wù)公開聽政會”制度
作者：王廣友 同海
2010-09-23 18:19
來源：cltuan.cn
冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會實(shí)施“區(qū)務(wù)公開聽政會”制度
為進(jìn)一步鞏固和深化區(qū)務(wù)公開民主監(jiān)督工作，規(guī)范區(qū)隊(duì)辦事行為，確保區(qū)務(wù)公開的質(zhì)量和效果，冀中能源峰峰集團(tuán)萬年礦工會不斷創(chuàng)新公開形式，拓寬公開渠道，在基層區(qū)隊(duì)推行并實(shí)施了“區(qū)務(wù)公開聽政會”制度。
針對個別基層單位區(qū)務(wù)公開制度落實(shí)不夠到位，甚至存在“被動”公開、“要我”公開、公開避重就輕等問題，該礦工會在廣泛征求職工意見建議的基礎(chǔ)上，制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步深化區(qū)務(wù)公開民主監(jiān)督工作的意見》文件。文件明確規(guī)定：區(qū)長或支部書記每月必須定期主持召開一次區(qū)務(wù)公開聽政會，車間工會主席、紀(jì)檢小組組長、部分職工代表和政工部門包區(qū)隊(duì)聯(lián)責(zé)人員參加會議。首先，區(qū)長向職工代表如實(shí)報(bào)告本月度生產(chǎn)任務(wù)完成情況，工資總額、計(jì)分、分值、工資發(fā)放、獎懲情況，區(qū)隊(duì)活動經(jīng)費(fèi)使用情況，人事變動及制定的重要規(guī)章制度，材料消耗及其他與職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)等，接受職工監(jiān)督。其次，職工代表圍繞群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和區(qū)隊(duì)工作中存在的問題和不足提出質(zhì)詢，區(qū)長或支部書記當(dāng)場給予解答，迅速制定整改措施，最大限度地滿足職工的合理要求。如：某某單位在召開聽政會時，職工代表提出維修工計(jì)分過高的問題，職工意見較大。聽政會之后，區(qū)隊(duì)班子及時進(jìn)行了研究，重新調(diào)整修改了計(jì)分辦法，達(dá)到了職工滿意。同時，文件還規(guī)定：聽政會必須做到“三個不開”即：會前沒有向礦工會報(bào)告不開，會議準(zhǔn)備不充分不開，政工部門包區(qū)隊(duì)聯(lián)責(zé)人員不到場不開。為確保區(qū)務(wù)公開監(jiān)督制度的落實(shí)，各區(qū)隊(duì)都建立了黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的區(qū)務(wù)公開監(jiān)督小組，并在各班組聘請一名工會小組長擔(dān)任監(jiān)督員，協(xié)助車間工會主席搞好區(qū)務(wù)公開監(jiān)督工作。工會、紀(jì)委、工資等部門堅(jiān)持每月對區(qū)務(wù)公開情況進(jìn)行一次監(jiān)督檢查，及時下發(fā)檢查通報(bào)。礦工會每半年對區(qū)務(wù)公開情況進(jìn)行一次民主測評，對個別不合格特別是職工滿意認(rèn)可率低，群眾有意見的單位，給予通報(bào)批評。對因公開不真實(shí)、弄虛作假造成惡劣影響的，給予責(zé)任人嚴(yán)肅處理，確保區(qū)務(wù)公開效果明顯，職工滿意。
區(qū)務(wù)公開聽政會制度實(shí)施以來，區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與職工通過面對面的對話和交流，虛心征求職工群眾的意見和建議，解決了許多實(shí)實(shí)在在的問題，密切了干群關(guān)系，促進(jìn)了和諧區(qū)隊(duì)建設(shè)。 （通訊員 王廣友 同海）
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