煤礦將不得自己直接招工

　12日，從太原市政府獲悉，太原將通過(guò)在各縣（市、區(qū)）政府建立煤礦勞動(dòng)用工管理中心，對(duì)煤礦工人進(jìn)行統(tǒng)一招聘和管理。該管理中心成立后，煤礦不得再直接從社會(huì)招工。
　　
　　煤礦從業(yè)人員素質(zhì)低、井下作業(yè)人員職業(yè)準(zhǔn)入管理薄弱、違章作業(yè)往往是導(dǎo)致煤礦事故發(fā)生的根源。據(jù)太原市政府相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，成立后的管理中心將作為政府、社會(huì)和企業(yè)的橋梁，根據(jù)煤礦企業(yè)需求統(tǒng)一招聘、培訓(xùn)礦工。以往煤礦自己起草的勞動(dòng)合同也要廢除，煤礦工人將簽訂由勞動(dòng)部門起草的統(tǒng)一勞動(dòng)合同。為煤礦工人上的保險(xiǎn)險(xiǎn)種也不再由煤礦自己說(shuō)了算，將由管理中心根據(jù)礦工的工種統(tǒng)一對(duì)其進(jìn)行參保。
　　
　　即使是臨時(shí)工，煤礦也不能擅自從社會(huì)上招聘。按照要求，煤礦勞動(dòng)用工管理中心成立后，縣營(yíng)煤礦使用的農(nóng)民工、臨時(shí)工等從業(yè)人員均須從管理中心統(tǒng)一招聘。煤礦企業(yè)在復(fù)產(chǎn)前，要按照生產(chǎn)許可能力和年度作業(yè)計(jì)劃編制崗位作業(yè)人員用工計(jì)劃，向管理中心提出用工申請(qǐng)，管理中心將根據(jù)煤礦企業(yè)申報(bào)的用工計(jì)劃確定招用人數(shù)，按照“優(yōu)先錄用煤礦現(xiàn)有工人，差額部分招用新工人”原則面向社會(huì)公開招工。
　　
　　煤礦工人招聘成功后，先進(jìn)行培訓(xùn)后錄用，培訓(xùn)合格頒發(fā)《上崗證》后才有資格下礦工作。培訓(xùn)合格錄用人員與用工煤礦企業(yè)將實(shí)行雙向選擇，被錄用的外來(lái)務(wù)工人員將由管理中心辦理暫住手續(xù)。憑管理中心填發(fā)的錄用分配單及《上崗證》礦工才能正式上崗。

來(lái)源：山西新聞網(wǎng)