山西馬脊梁礦“技術大拿”月收入破萬元

馬脊梁礦讓優(yōu)秀人才富起來 本報訊人才的價值如何體現(xiàn)？市場經(jīng)濟條件下如何尊重人才，尊重創(chuàng)造？山西省大同煤礦集團公司馬脊梁礦，以“讓優(yōu)秀人才先富起來”回答了這樣的問題。該礦有11名“技術大拿”，他們的月收入突破萬元，堪比企業(yè)高管。
為盤活企業(yè)人力資源，馬脊梁礦從生產(chǎn)一線和生產(chǎn)輔助單位選拔專業(yè)帶頭人，組建起一支11人的“機電攻關小組”。這11名小組成員全部來自基層，在各自的技術領域里具有一技之長，是員工公認的“技術大拿”。他們的主要任務是發(fā)揮集體智慧，集中力量解決生產(chǎn)中遇到的疑難問題。
企業(yè)根據(jù)每位“技術大拿”所創(chuàng)造價值的大小，每月給予5000元～10000元的獎勵。同時，為確保技術人才不斷檔，“絕技”不失傳，“技術大拿”們每培養(yǎng)出一名合格的徒弟，企業(yè)再獎勵1.5萬元。加上“技術大拿”們本身的月工資，目前他們的月收入達到10000元～15000元，在集團內(nèi)部甚至高過一些高級管理人員。
這支隊伍的領軍人物、工人出身的綜采一隊副隊長王雷雨，曾榮獲“全國優(yōu)秀班組長”稱號，擁有一手機電維修的“絕活兒”。他被聘為“機電科技攻關小組”組長，有人為他算了一筆賬，王雷雨連同自己的正常工資，一年可拿18萬～20萬元，比同煤集團一些礦長的年薪都高